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在编教师被辞退的条件

没有辞退一说.首先学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离.教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退.如果有严重违法乱纪,长时间旷职,触犯刑法犯罪的,县市教育委通过会议形成文件将其除名(开除).对于不在编的代课老师才有辞退,清退的说法.

1、有编制的教师,不会被轻易的解聘.除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作. 2、根据《教师法》规定,如果

在编的教师如没犯任何错误,就不会被辞退.《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同. 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外. 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同. 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止.

有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作.

现在都实行聘任制,单位是跟每名员工要定期签定聘任合同的,因此是可以解除聘任合同的.因此,当出现这种情况时,你需要跟领导心平气和地好好沟通,看还有没有其他方案,尽量不要直接跟领导弄僵,免得会有不利的影响.如果因为工作的事情,与单位领导搞僵的话,不直接解聘你,那么给你安排一个不太好的岗位,那么久得不偿失了.你想缓去的话,可以把自己的情况与想法跟领导做个沟通交流,相信领导会考虑的.愿你能解决好.

不能辞退的,你走也不好走的

根据教师法,有下列情况之一的,给予行政处分或者开除:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的.第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节

编教师不能随意解聘.只能调动. 教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县政府向上报告,经审批后才可解聘及开除,而且要形成红头文件,否则,即使校长以各种理由停止该教师的工作,该教师仍然正常领取国家发放的教师工资,并享受在岗教师相应待遇.

问:代课教师清退后优秀者还能进入教师队伍吗? 答:人事司副司长吕玉刚表示,地方要严格禁止聘用新的代课人员,规范中小学的用人行为,保证合格教师的补充需求,“不能为了省几个钱,廉价地聘用几个代课人员担任中小学教师”. 而

你有编制,就应该是受教育局管辖的啊!你应该到你人事关系档案的教育局去申请工作调动.解聘你的是公立高中吗?如果是,学校应该是受教育局管理的.你可以到教育局去申请工作调动.而且有编制应该有财政发的工资啊,你怎么会对你的工作编制那么不了解呢?当初,你是怎么去教育局办理工作关系的呢? 如果在同一个教育局的学校之间办理工作调动,你首先得联系一个学校,那个学校需要你而且有编制,你就去教育局人事部门办理调动手续.如果不是同一个教育局管理,就要联系两个教育局的人事部门了.

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