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中国人寿为什么总招人

保险工作始是两条腿走路:做增员,做业绩.这是每一个保险人都必须的.而保险工作和别的职业的不同,因此必须是为绕增员,业绩来重复进行.因此保险是全行业都应该要不停的招人,而不单单是国寿.有人就有保费,所以现在应该是在抢人,而不仅仅是招了.

就是骗子.进去让你先听3天课,然后才说入职要交一千块钱.然后上班招不到人或者买不出保险工资也没有,干了两个月等你待不下去就自己走了,还赔一千块钱

因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步,所以导致招人不断.1. 不止中国人寿在招人,各家保险公司都在招人,目前我国的代理人还是处于紧缺的状态,保险公司很难留住员工,如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的.

保险行业是国家扶持的朝阳产业,需要大量的人才.中国人寿是副部级央企.

其实是扩大业务因为多招人工资不高的都是任务制底薪的

保险公司要扩大规模,所以要不断招人.

在中国,保险营销人员的淘汰率是很高的,工作不是很稳定,有个人的因素,也有大环境的影响.等于说现在已经出现了死循环,不稳定造成从业人员减少,人少了就得放低要求再找人.

每个保险公司都时时刻刻在招聘,他们招的是外勤,也就是销售员,入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了.这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩.所以说,他们的招聘,有时候是一种变相的销售.

因为每天都有一堆人辞职不干

郎咸平虽然这么说,但他本人肯定也是购买了充足的商业保险.保险公司业务外勤不是一般人能干的,新人有责任底薪,满1年后无底薪,能在保险公司留存的不是太多.传销是犯法的,保险推销不是传销,你说的是走组织发展路线,就是招人跟着自己干,还有一少部分是走行销路线的,就是个人推销.中国的保险模式是跟台湾学的,都是保险代理人,跟保险公司签订的是代理合同.理赔难的问题是因为投保人没有充分理解免赔条款,或不够赔付条件,保险的合同都是经过保监会审核的.保险的险种也是年薪百万的保险精算师设计的.

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